Van 1 op 10 naar3 op 10doorwerkers.

Het platform dat medewerkers begeleidt naar pensioen en werkgevers helpt doorpakkers te activeren. Minder uitstroom, waardevolle kennis behouden, mensen die bloeien in hun derde levensfase.

Demo aanvragenHoe het werkt →
AVG-conformBinnen 1 dag liveIn samenwerking met partners
1 → 3
op de 10 werkt door — Door met Zorg verdrievoudigt dat
10 rollen
passend bij de derde levensfase, van mentor tot piekkracht
1-klik
reactie op takenpakketten
Onze partners
Het probleem
Kostbaar talent verdwijnt
stilletjes bij pensioen.
30% van de huidige arbeidsmarkt is binnen 10 jaar met pensioen. Zonder inzicht en een plan verlies je jaarlijks jouw meest ervaren mensen — en alles wat zij weten.
10%
Vergrijzing
Jaarlijks verlies van 10% meest ervaren personeel door pensionering.
€ 23K
Vervangingskosten
Vervanging van één specialist kost gemiddeld € 23.000 aan werving.
UREN
Capaciteitsprobleem
Tientallen openstaande vacatures en te weinig mensen op de werkvloer.
BRAIN DRAIN
Kennis verdwijnt
Cruciale kennis en netwerken verdwijnen op de dag van afscheid.
Het probleem in de praktijk
Waarom de huidige aanpak
potentieel laat liggen.
Zo gaat het vandaag in de meeste organisaties. Een voorbeeld om mee te nemen: Anneke, 63 jaar, 28 jaar in dienst.
Anneke, 63 jaar
Senior beleidsmedewerker · 28 jaar in dienst
×Zonder Door met Zorg
12369
Drie maanden voor AOW — te laat.
HR
"Wil je nog doorwerken na je AOW?"
Anneke
"Hmm... waarvoor dan? Welke functie?"
HR
"Dat weten we nog niet precies..."
Anneke
"Dan maar stoppen."
28jr
ervaring · netwerk · kennis
········
Verdwijnt op de dag van afscheid.
01
02
03
01
Paar maanden vooraf
HR komt pas in beeld als AOW nadert.
De keuze staat feitelijk al vast. Er is geen tijd meer om een passend alternatief uit te werken — geen ruimte om rollen te verkennen, geen kans om financiëel te rekenen, geen plan voor een warme overdracht.
Reactief · ad-hoc
02
Het gesprek
"Wil je doorwerken?" — zonder aanbod.
Geen passende functies op tafel. Geen duidelijk plan voor uren, rol of inhoud. Een generieke uitvraag zonder perspectief. Het gevolg: 90% zegt nee. Niet omdat ze niet willen, maar omdat er niks concreets te kiezen valt.
Vaag · generiek
03
Na vertrek
Kennis en netwerk verdwijnen.
Anneke vindt later werk via een uitzendbureau — vaak bij de concurrent. Haar 28 jaar ervaring, interne netwerk en organisatiegeheugen verdwijnen op de dag van afscheid. Wat je vervangt? Een nieuwe medewerker die maanden nodig heeft om het werk écht te snappen.
Brain drain
↓
Dit hoeft niet zo te gaan.
Met Door met Zorg begin je 2 jaar eerder — met een profiel, een concreet aanbod en een warme overdracht. Zie hoe:
De oplossing →
De oplossing
Voorkom kennisverlies door ervaren medewerkers tíjdig te activeren.
De meeste werkgevers weten niet wie er wanneer met pensioen gaat, wie zou willen doorwerken en wat dat financieel betekent. Door met Zorg geeft dat inzicht — en het gereedschap om er direct mee aan de slag te gaan.
Vandaag
10%
Met DMZ
30%
10%
doorwerkers vandaag
Van elke 10 medewerkers die met pensioen kunnen, werkt er maar één daadwerkelijk door.
De oplossing
Drie pijlers. Één platform.
Voorkom kennisverlies door ervaren medewerkers tijdig te activeren en flexibel inzetbaar te houden — vóór en na pensioen.
01
Informeren
Persoonlijke pensioendashboards maken pensioen begrijpelijk voor elke medewerker, ongeacht leeftijd of kennisniveau.
02
Motiveren
Slimme nudges en scenario's houden medewerkers betrokken en helpen weloverwogen keuzes te maken over hun toekomst.
03
Activeren
Matchingalgoritme verbindt doorwerkwensen met passende takenpakketten. Één klik, jij krijgt direct een melding.
Ervaren medewerker begeleidt jongere collega in zorginstelling
3×
Meer doorwerkers dan het landelijk gemiddelde
28jr
Ervaring die behouden blijft per medewerker
−30%
Lagere kosten dan nieuwe aanwerving
Waarom werkgevers kiezen voor Door met Zorg
Snel, slim en
financiëel aantrekkelijk
Door met Zorg is niet alleen goed voor medewerkers — het is de slimste investering voor jouw organisatie. Minder kosten, minder tijd, meer overzicht.
1 dag
Binnen 1 dag live
Naadloze koppeling met jouw bestaande HR-systemen en pensioenuitvoerder. Geen lang implementatietraject, geen IT-project.
Minimaal
Minimale HR-tijdsinvestering
Nudges, matches en rapportages lopen volledig automatisch. Jij handelt alleen als een medewerker interesse aangeeft — de rest doet Door met Zorg.
100%
Volledig overzicht, altijd
Realtime dashboard toont wie wanneer uitstroomt, wie wil doorwerken en de doorwerkbereidheid per afdeling. Nooit meer verrast door onverwachte uitstroom.
−30%
Lagere kosten dan nieuwe aanwerving
Een doorwerker kost gemiddeld 30% minder dan een nieuwe medewerker werven en inwerken. Kennis blijft behouden, wervingskosten vervallen.
Benieuwd wat het voor jouw organisatie oplevert?Gebruik onze rekentool om jouw jaarlijkse besparing te berekenen.
Demo aanvragen
Bereken zelf
Bereken jouw besparing.
Rekenmodule
Aantal medewerkers250
Gemiddeld jaarsalaris€ 55.000
% medewerkers 55+22%
Huidig doorwerkpercentage10%
Aannames: Vermeden wervingskosten = 45% jaarsalaris per extra doorwerker (20% werving + 25% productiviteitsverlies eerste 6 maanden). Doorwerker kost gemiddeld 30% minder aan loon dan vervanging. Door met Zorg verhoogt doorwerkpercentage naar 30%.
Medewerkers 55+
55
potentieel doorwerkend
Extra doorwerkers
10
door Door met Zorg
Vermeden wervingskosten
€ 248K
per jaar
Lagere loonkosten
€ 220K
per jaar
Totale jaarlijkse besparing
€ 468K
Partners aan het woord
Partners die al vooroplopen
Toonaangevende organisaties denken mee in de ontwikkeling van Door met Zorg.
Featured partner
"Dankzij Door met Zorg werken er nu 3× zoveel medewerkers door. De takenpakketmatching neemt ons enorm veel werk uit handen."
HR
HR Director
Zorgorganisatie · 800 medewerkers
Partners in gesprek tijdens een Door met Zorg bijeenkomst
"De profielscan geeft ons inzicht dat we nooit eerder hadden. We weten nu wie wil doorwerken en in welke rol — vóór het AOW-gesprek."
CE
CEO
Zorginstelling · 220 medewerkers
"Implementatie binnen één dag. Binnen een week hadden we al de eerste matches."
PC
People & Culture Lead
Gemeente · 150 medewerkers
"De HR-rapportages zijn goud waard. Ik zie per afdeling de doorwerkbereidheid en pas mijn planning direct aan."
CF
CFO
Bouwsector · 450 medewerkers
Klaar om voorop te lopen?
Sluit je aan bij werkgevers die hun personeelsplanning toekomstbestendig maken.
Volgende stap
Starten in 30 dagen.
1
Demo van 20 min. — live in jouw context
2
Koppeling HR-systeem — live binnen 1 dag
3
Eerste gebruikers en matches live
4
Rapportage na 30 dagen — meetbare resultaten
Demo aanvragen  →