Huur gekwalificeerde zorgprofessionals in zonder werkgeversrisico. Wij regelen alles eromheen, jij houdt continuïteit op de vloer.
Zorgdetachering betekent dat je een zorgprofessional inhuurt die bij Door met Zorg in dienst is. Wij zijn de juridisch werkgever: wij regelen het contract, het salaris, het pensioen, de verzekeringen en de administratie. De professional werkt onder jouw leiding en toezicht, maar het werkgeversrisico ligt bij ons.
Dat maakt het verschil op momenten dat het telt: een gat in het rooster, langdurige uitval, een piek die je niet zelf opvangt, of een vacature die maar niet gevuld raakt. Je betaalt alleen de gewerkte uren en kunt op- en afschalen wanneer het nodig is.
Wij komen zelf uit de zorg. Daardoor koppelen we niet op cv, maar op wat er op de vloer nodig is: de skills die de plek vraagt én de klik met het team. Bevalt het van twee kanten? Dan is overname later altijd bespreekbaar.
Elke sector heeft zijn eigen tekorten, eisen en ritme. Kies je sector en zie welke functies we daar detacheren, in welke regio's, en wat je van ons kunt verwachten.
In de verpleeg-, verzorgings- en thuiszorg loopt de druk op de roosters het hoogst op. Wij vullen die flexibele schil met ervaren mensen, in de vorm die past: detachering, interim of flexibel.
Inhuren in de VVT →De geestelijke gezondheidszorg vraagt om specialistische skills en continuïteit. Wij koppelen ervaren professionals aan de juiste plek en regelen de passende contractvorm.
Inhuren in de GGZ →Vaste gezichten en vertrouwen zijn cruciaal in de gehandicaptenzorg. Wij helpen organisaties hun schil flexibel én ervaren te houden, met de inzetvorm die past.
Inhuren in de gehandicaptenzorg →Op de OK, de SEH en de verpleegafdelingen telt elke ervaren kracht. Wij leveren gespecialiseerde professionals, flexibel inzetbaar, met de juiste contractvorm.
Inhuren in het ziekenhuis →De zorg verschuift naar huis en de vraag groeit sneller dan de capaciteit. Wij maken ervaren wijkprofessionals opnieuw flexibel inzetbaar in de regio.
Inhuren in de thuiszorg →Wachtlijsten en verloop zetten de jeugdzorg onder druk. Wij brengen ervaren professionals naar de plek waar ze het hardst nodig zijn, in de vorm die past.
Inhuren in de jeugdzorg →Eén assistente ziek en het hele spreekuur loopt vast. De huisartsenzorg draait op kleine teams, waardoor uitval meteen voelbaar is. Wij zetten ervaren praktijkprofessionals snel en flexibel in, zodat de praktijk door kan.
Inhuren in de huisartsenzorg →Vertel welke functie je zoekt, in welke regio, hoeveel uur en per wanneer. Binnen 1 werkdag nemen we contact op.
We dragen een passende professional voor: gescreend op diploma, BIG en VOG, en gematcht op skills en teamsfeer.
Wij regelen contract, verzekering en administratie. Jij krijgt iemand op de vloer en één vast aanspreekpunt.
Bij zorgdetachering huur je een zorgprofessional in die bij Door met Zorg in dienst is. Wij zijn de juridisch werkgever en regelen contract, salaris, pensioen, verzekeringen en administratie. De professional werkt onder jouw leiding en toezicht, maar je draagt geen werkgeversrisico.
Je betaalt één all-in uurtarief waarin salaris, werkgeverslasten, doorbetaling bij ziekte, verzekeringen, administratie en begeleiding zitten. De hoogte hangt af van functie, niveau, ervaring en regio. Je betaalt alleen de gewerkte uren.
Bij detachering heeft de professional een vast contract bij ons en zetten we die voor een langere periode bij jou in. Uitzenden is doorgaans korter en flexibeler van aard. Omdat onze mensen vast in dienst zijn, kunnen we sturen op continuïteit en binding met jouw team.
Voor veelgevraagde functies vaak binnen enkele dagen; voor schaarse specialisten zoals anesthesiemedewerkers, operatieassistenten of GZ-psychologen duurt het langer. We nemen binnen 1 werkdag contact op en zeggen dan eerlijk wat realistisch is.
In heel Nederland, in alle twaalf provincies. Per functie hebben we doorlopend plekken per provincie; je ziet het actuele aanbod op onze vacaturepagina's.
Dan draagt Door met Zorg het risico. Je betaalt alleen de daadwerkelijk gewerkte uren; ziekte, verlof en vervanging regelen wij.
Ja. Bevalt het van twee kanten, dan is overname altijd bespreekbaar. We spreken de voorwaarden vooraf af, zodat je nooit voor verrassingen staat.
Ja. We controleren diploma's, BIG-registratie en VOG vóór de start, en stellen de beloning vast conform de bij jou geldende cao en de inlenersbeloning volgens de WAADI. Wij zijn geregistreerd als uitlener in de zin van de WAADI.