Je betaalt één all-in uurtarief, zonder werkgeversrisico. Hieronder leggen we uit waar dat tarief uit bestaat, zodat je precies weet waarvoor je betaalt.
Er is geen vast bedrag voor een gedetacheerde anesthesiemedewerker: het tarief hangt af van niveau (mbo voor deze functie), specialisatie, ervaring, regio en de uren die je nodig hebt. Wat wél vaststaat, is dat je één helder all-in uurtarief betaalt en geen werkgeversrisico draagt.
Het all-in uurtarief bestaat uit twee lagen. Eerst de loonkosten: het cao-brutoloon van de anesthesiemedewerker, vakantiegeld, eindejaarsuitkering, doorbetaalde vakantie- en feestdagen, onregelmatigheidstoeslag, pensioenpremie, sociale werkgeverslasten en het verzuimrisico. Daarbovenop komen de bedrijfskosten: niet-declarabele uren, werving en selectie, opleiding, verzekeringen, administratie en marge. Hieronder zie je die opbouw stap voor stap, met de officiële percentages.
De makkelijkste manier om de opbouw te snappen: zet het cao-brutoloon op 100. Alles wat erbij komt is dan een indexcijfer, geen eurobedrag. Deze verhoudingen zijn grotendeels wettelijk bepaald en gelden voor elke werkgever in Nederland, dus ook als je iemand zelf in dienst neemt.
| Bouwsteen | Index | Wat het is |
|---|---|---|
| Cao-brutoloon | 100 | De basis: het salaris dat de anesthesiemedewerker zelf verdient, conform de cao. |
| Vakantiegeld | + 8 | Wettelijk vastgelegd: 8% over het brutoloon. |
| Eindejaarsuitkering | + 8 | In vrijwel alle zorg-cao’s een vaste 13e maand van 8,33%. |
| Vakantiedagen en feestdagen | + 13 à 15 | Doorbetaalde vrije dagen. Jij betaalt alleen gewerkte uren, dus deze dagen zitten verrekend in het tarief. |
| Onregelmatigheidstoeslag (ORT) | variabel | Avond-, nacht- en weekenddiensten kennen cao-toeslagen. Hoeveel dit meetelt hangt af van het rooster. |
| Pensioenpremie (PFZW) | + 10 à 16 | De PFZW-premie is in 2026 25,9% over de pensioengrondslag. Het effect op de loonsom hangt af van het loon (franchise) en de premieverdeling in de cao. |
| Sociale premies werkgever | + 18 à 23 | WW (2,74 à 7,74%), arbeidsongeschiktheidsfonds Aof (6,27 à 7,63%), Zvw-werkgeversheffing (6,10%), Whk en kinderopvangbijdrage: samen rond de 20% (cijfers 2026). |
| Verzuimrisico en vervanging | + 8 à 10 | Het zorgverzuim was in 2025 gemiddeld 7,97%, in de VVT zelfs 9,23% (Vernet). Bij ziekte betalen wij door en regelen we vervanging; jij betaalt niets. |
| Loonkosten samen | ± 155 à 175 | Wat een anesthesiemedewerker élke werkgever kost, nog vóór één euro bedrijfskosten. |
| Niet-declarabele uren | + | Werkoverleg en leegloop tussen opdrachten: uren die wél loon kosten maar die jij niet betaalt. |
| Werving en selectie | + | Het vinden en screenen van goede zorgprofessionals in een krappe markt; de grootste kostenpost aan onze kant. |
| Opleiding en ontwikkeling | + | Cursussen, e-learnings en accreditatie kosten cursusgeld én doorbetaalde scholingsuren. Zo blijft de kennis actueel zonder dat jij dat hoeft te organiseren. |
| Bedrijfskosten | + | Verzekeringen, verloning, software, administratie en compliance (o.a. WAADI, SNA). |
| Marge | + | Ons deel. Zonder marge geen begeleiding, geen vervanging en geen continuïteit. |
| All-in uurtarief | ± 2,2 à 3,4 × het bruto uurloon | Waar detacheringstarieven in de zorg in de praktijk op uitkomen, afhankelijk van functie, rooster en sector. |
Indicatieve verhoudingen, geen offerte. De percentages zijn de officiële cijfers voor 2026 (premies) en 2025 (verzuim, Vernet). Het verschil met zelf in dienst nemen zit vooral in wie het risico draagt: bij detachering liggen verzuim, vervanging, werving en administratie bij ons, en betaal jij alleen de uren die er echt gewerkt zijn. Bijgewerkt: augustus 2026.
Vijf dingen wegen mee. Vertel ons je situatie, dan rekenen we het concreet voor je door.
Voor tijdelijke inzet, pieken of een onzekere bezetting is detachering vaak voordeliger dan iemand zelf in dienst nemen: je bespaart op werving en draagt geen werkgeversrisico. Zoek je juist iemand voor de lange termijn, dan past werving & selectie beter. We zeggen eerlijk welke van de twee bij je vraag hoort.
Detachering of werving & selectie? De verschillen eerlijk op een rij.
Bekijk de vergelijking →Detachering, interim of vast in dienst: wat past bij jouw vraag?
Bekijk de opties →De plekken die nu open staan, door heel Nederland.
Bekijk de plekken →Uit twee lagen. Eerst de loonkosten: het cao-brutoloon, vakantiegeld (8%), eindejaarsuitkering (8,33%), doorbetaalde vakantie- en feestdagen, pensioenpremie (PFZW: 25,9% over de grondslag in 2026), sociale werkgeverslasten (samen rond de 20%) en het verzuimrisico (zorgbreed 7,97% in 2025). Zet je het brutoloon op 100, dan kom je zo op 155 tot 175 aan loonkosten. Daarbovenop komen de bedrijfskosten: niet-declarabele uren, werving en selectie, opleiding, verzekeringen, administratie en marge.
Dat hangt af van niveau (mbo voor deze functie), specialisatie, ervaring, regio en rooster (ORT). In de detacheringsbranche komt het all-in tarief in de praktijk uit op zo’n 2,2 tot 3,4 keer het bruto uurloon van de professional. Vraag een vrijblijvende tariefindicatie aan en je hoort binnen één werkdag het all-in tarief voor jouw situatie.
Omdat een bruto uurloon maar een deel van de echte kosten is. Vakantiegeld, eindejaarsuitkering, doorbetaalde vrije dagen, pensioen, sociale premies en verzuim maken van 100 aan brutoloon al 155 tot 175 aan loonkosten, ook als je iemand zelf in dienst neemt. Daar komen bij een detacheerder nog werving en selectie, opleiding, niet-declarabele uren, bedrijfskosten en marge bij. Daartegenover staat dat jij geen werkgeversrisico draagt en alleen de gewerkte uren betaalt.
Nee, voor een anesthesiemedewerker is geen BIG-registratie nodig. Het dossier (VOG, diploma's, referenties) controleren wij uiteraard wél vóór de start.
Nee. Bij detachering draagt Door met Zorg het uitvalrisico. Je betaalt alleen de daadwerkelijk gewerkte uren; ziekte, verlof en vervanging regelen wij.
Vergelijk niet met het bruto uurloon maar met de volledige loonkosten plus werving, administratie en het risico van verzuim en vertrek. Voor tijdelijke inzet, pieken of onzekere bezetting is detachering dan vaak juist voordeliger. Zoek je iemand voor de lange termijn? Dan kan werving & selectie passender zijn; dat zeggen we er eerlijk bij.
Bij een goede klik is overname bespreekbaar. We maken daar vooraf heldere afspraken over, zodat je nooit voor verrassingen staat.
Dezelfde heldere opbouw, toegespitst per functie.
Vertel welke functie je zoekt, hoeveel uur en per wanneer. Binnen één werkdag hoor je een concrete indicatie.
Vraag een tariefindicatie aan