Je betaalt één all-in uurtarief, zonder werkgeversrisico. We leggen uit waar dat tarief uit bestaat.
Er is geen vast prijskaartje voor een gedetacheerde verpleegkundige: het tarief hangt af van niveau (mbo of hbo), specialisatie, ervaring, regio en de uren die je nodig hebt. Wat wél vaststaat, is dat je één helder all-in uurtarief betaalt en geen werkgeversrisico draagt.
Hieronder zie je waaruit dat tarief is opgebouwd, zodat je precies weet waarvoor je betaalt.
Voor tijdelijke inzet, pieken of onzekere bezetting is detachering vaak voordeliger dan iemand zelf in dienst nemen: je bespaart op werving en draagt geen werkgeversrisico. Zoek je iemand voor de lange termijn, dan kan werving & selectie beter passen.
Het uurtarief hangt af van niveau (mbo of hbo), specialisatie, ervaring en regio. Je betaalt één all-in tarief waarin het salaris, werkgeverslasten, verzekering, pensioen, begeleiding en onze marge zitten. Vraag een vrijblijvende tariefindicatie aan voor jouw functie en regio.
Bij detachering neem je geen werkgeversrisico. In het tarief zitten naast het salaris ook werkgeverslasten (sociale premies, pensioen, vakantiegeld), doorbetaling bij ziekte, verzekeringen, begeleiding en administratie. Je betaalt alleen de gewerkte uren en kunt flexibel op- en afschalen.
Nee. Bij detachering draagt Door met Zorg het uitvalrisico. Je betaalt alleen de daadwerkelijk gewerkte uren; ziekte, verlof en vervanging regelen wij.
Per uur lijkt detachering duurder, maar je bespaart op werving, werkgeversrisico, doorbetaling bij ziekte en administratie. Voor tijdelijke inzet, pieken of onzekere bezetting is detachering vaak juist voordeliger. Zoek je iemand voor de lange termijn? Dan kan werving & selectie passender zijn.